员工到达法定退休年龄时，用人单位可以解聘，且无需支付经济补偿金。以下是对此结论的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确指出了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止，为用人单位解聘提供了法律依据。

二、解聘的合法性

1. 劳动合同终止：员工到达法定退休年龄时，其劳动合同自然终止。这是因为退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，劳动合同的履行基础也随之改变。

2. 无需支付经济补偿金：由于劳动合同是因员工到达法定退休年龄而终止，这一情形并不符合支付经济补偿金的相关规定。因此，用人单位在解聘时无需向员工支付经济补偿金。

三、特殊情况的处理

尽管原则上达到退休年龄即可解聘，但在实际操作中还需注意以下特殊情况：

• 如果员工因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，用人单位在处理时需根据当地的具体司法实践来确定。部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。

四、操作建议

基于上述分析，用人单位在处理员工退休及解聘问题时，应遵循以下建议：

1. 严格遵守法律法规，确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续。

2. 注意识别并妥善处理特殊情况，特别是涉及养老保险待遇问题的员工，需根据当地司法实践作出合理决策。

3. 加强与员工的沟通与协商，确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望。

综上所述，员工到达法定退休年龄时，用人单位可以依法解聘，且无需支付经济补偿金。但需注意特殊情况下劳动合同可能继续履行的风险，并应按规定办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。