结论前置：劳动仲裁后一个月未上班，公司仍在交社保，个人是否需要承担费用需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动仲裁裁决或双方协议明确劳动关系存续
   根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，费用由双方按比例分担（通常单位承担大部分，个人承担小部分）。此时即使您未实际上班，只要劳动关系未解除，公司继续缴纳社保是法定义务，您需通过工资扣除或补缴方式承担个人部分。若公司未从工资中扣除，可能后续要求您返还个人应缴部分。

2. 若劳动仲裁裁决或双方协议已解除劳动关系
   劳动关系解除后，公司无义务继续为您缴纳社保。若公司仍擅自缴纳，属于单方行为，您无需承担费用。但需注意：

   • 若公司以“误缴”为由要求您返还已缴费用，需结合具体证据判断（如解除通知时间、社保系统操作记录等）；
     
   • 若您已入职新单位，新单位无法为您重复缴纳社保，可能导致社保断缴或需办理转移手续，此时需及时与公司沟通停止缴纳。

3. 特殊情形：公司以“待岗”名义安排您不上班
   若劳动仲裁未明确解除劳动关系，且公司出具书面待岗通知（注明待岗期间工资发放标准及社保缴纳方式），则社保缴纳仍按劳动关系存续处理，您需承担个人部分。若公司未支付待岗工资或未明确待岗协议，您可主张公司违法安排待岗，并要求解除劳动关系及经济补偿，此时社保问题需同步处理。

行动建议：

• 立即查阅劳动仲裁裁决书或双方协议，确认劳动关系状态；
  
• 若劳动关系未解除，与公司沟通确认社保缴纳及工资扣除细节；
  
• 若劳动关系已解除但公司仍缴费，书面要求公司停止缴纳并办理社保减员；
  
• 保留所有相关证据（如仲裁文书、工资条、社保缴费记录等），以备后续争议使用。
  

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