结论：是否可以将优秀员工奖的钱退给老板，主要取决于您个人的意愿以及公司对此类情况的具体规定或惯例，法律上并没有强制要求或禁止此类行为。

详细分析：

1. 个人意愿角度：

   • 如果您因为身体原因或其他个人因素，觉得自己不适合接受这个奖项，或者出于其他考虑想要将奖金退还给老板，这完全是您个人的选择。法律上并没有规定员工必须接受公司给予的奖励或奖金。
   • 在做出决定前，您可以考虑与老板或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和想法，以达成共识。

2. 公司规定或惯例角度：

   • 不同的公司可能有不同的规定或惯例关于员工奖励的接受和退还。有些公司可能鼓励员工接受奖励，以激励团队士气；而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据个人情况做出选择。
   • 因此，在决定是否退还奖金前，您可以先了解公司的相关规定或惯例，或者咨询人力资源部门以获取更具体的信息。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，优秀员工奖通常被视为公司对员工的一种奖励或激励，其性质类似于赠与。在一般情况下，赠与一旦完成，除非存在法定或约定的撤销情形，否则赠与人（即公司）不能要求受赠人（即员工）返还赠与物（即奖金）。
   • 然而，如果您与公司之间有明确的约定或合同，规定了奖金的退还条件或方式，那么您应当遵守这些约定或合同。

建议：

• 如果您决定退还奖金，建议您与老板或人力资源部门进行书面沟通，明确表达您的意愿和理由，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果您对公司关于奖励的规定或惯例有疑问或不满，您可以向人力资源部门或相关领导提出咨询或建议，以促进公司政策的完善和改进。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。