身体不合格买着商业险的员工被辞退能否拿到补赔，取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于身体条件、疾病或健康状况的特别约定。如果合同中明确规定了在某些健康条件下可以辞退员工且不给予补偿，那么雇主可能有权按照合同约定执行。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么雇主在辞退员工时就需要遵循更一般的劳动法规。

2. 劳动法规规定：

   • 在大多数国家和地区，劳动法规都保护员工的权益，包括在因病或身体不合格被辞退时的补偿问题。
   • 通常，如果员工因病或身体原因无法继续工作，且达到一定的医疗期或条件，雇主在辞退员工时需要支付一定的经济补偿，如医疗期工资、解雇补偿金等。

3. 商业险的影响：

   • 商业险通常是为员工提供的一种福利，用于在员工发生意外或疾病时提供经济保障。
   • 然而，商业险的赔付通常与具体的保险条款和条件有关，且通常不涉及雇主因辞退员工而需支付的补偿金。
   • 因此，商业险的存在与否，通常不会直接影响员工被辞退时能否拿到补赔。

4. 实际情况判断：

   • 具体能否拿到补赔，还需要根据员工的实际情况、劳动合同的具体内容、当地的劳动法规以及可能的司法实践来判断。
   • 如果员工认为自己被不公正地辞退且未得到应有的补偿，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。

综上所述，身体不合格买着商业险的员工被辞退能否拿到补赔，是一个涉及多个因素的问题。建议员工在面临此类情况时，仔细审查自己的劳动合同、了解当地的劳动法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。