关于是否应将优秀员工奖的钱退还给老板，这主要取决于您个人的意愿和具体情况，但从法律角度来看，并没有强制要求您必须退还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 优秀员工奖是公司对员工工作表现的一种认可和奖励，通常属于员工应得的福利或奖金范畴。一旦公司决定颁发并您已接受，这笔奖金就成为了您的合法财产。
   • 从法律上讲，您没有义务因为辞职而退还这笔奖金，除非在颁发奖金时，公司与您之间有明确的书面协议或合同条款规定，在特定情况下（如辞职）需要退还。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关协议或合同的内容。

2. 道德和职业操守层面：

   • 虽然法律上没有强制要求退还，但从道德和职业操守的角度来看，如果您认为退还奖金能够体现您的诚信和责任感，或者您与公司之间有着良好的关系，且退还奖金不会对您造成经济上的困难，那么退还奖金可能是一个值得考虑的选择。
   • 另一方面，如果您认为这笔奖金是您应得的，且辞职是由于个人身体原因等不可抗力因素，那么您也有权保留这笔奖金。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否退还奖金之前，您可以先与公司进行沟通，了解公司对此事的看法和期望。如果公司表示理解并支持您的决定，那么您可以根据自己的意愿来选择是否退还。
   • 如果公司坚持要求您退还奖金，并且您认为这没有法律依据或不合理，您可以考虑咨询法律专业人士（比如我，张俊华律师，专注于劳动工伤等领域），以了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结来说，是否退还优秀员工奖的钱主要取决于您个人的意愿和具体情况。从法律角度来看，您没有义务退还；但从道德和职业操守的角度来看，您可以根据自己的判断来做出选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。