老板生前把一笔钱转给员工作为奖励，这一行为在法律上通常是可行的，但具体是否合法有效还需结合具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从民事法律行为的角度：

   • 老板作为具有完全民事行为能力的自然人，有权处分自己的财产。如果老板将钱转给员工作为奖励，且这一行为是出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等非法手段的影响，那么这一行为在民事法律上是有效的。
   • 然而，如果老板在转账时已经处于无民事行为能力或限制民事行为能力的状态（如因疾病、醉酒等原因），或者转账行为违反了老板与他人的约定（如公司章程、股东协议等），那么这一行为可能被视为无效或可撤销。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 老板作为用人单位的代表，有权根据员工的工作表现给予奖励。这种奖励可以是物质性的，如奖金、礼品等，也可以是精神性的，如荣誉证书、表扬信等。
   • 如果老板将钱转给员工作为奖励，且这一行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的规定，那么这一行为是合法的。例如，公司可以设立年终奖、项目奖等奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。
   • 但需要注意的是，如果老板将钱转给员工作为奖励的行为违反了劳动法律法规的规定（如未按照法定程序支付工资、奖金等），或者侵犯了员工的合法权益（如克扣工资、拖欠奖金等），那么这一行为可能被视为违法。

3. 从税务法律的角度：

   • 老板将钱转给员工作为奖励，可能涉及个人所得税的缴纳问题。根据税法规定，员工获得的奖金、津贴等收入属于应税所得，需要依法缴纳个人所得税。
   • 因此，老板在转账时应当考虑税务因素，确保符合税法规定，避免因税务问题引发法律纠纷。

4. 从公司治理和财务管理的角度：

   • 如果老板是公司的法定代表人或主要负责人，其将钱转给员工作为奖励的行为还可能涉及公司治理和财务管理的问题。例如，这一行为是否符合公司的财务制度、是否经过适当的审批程序等。
   • 如果老板的行为违反了公司的财务制度或未经适当的审批程序，那么这一行为可能被视为违规或不当行为，甚至可能引发公司内部的纠纷或法律诉讼。

综上所述，老板生前把一笔钱转给员工作为奖励的行为在法律上通常是可行的，但具体是否合法有效还需结合具体情况分析。如果老板在转账时遵循了民事法律行为的原则、符合劳动法律法规的规定、考虑了税务因素以及公司治理和财务管理的要求，那么这一行为更有可能被视为合法有效。如果有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。