结论：奖金一旦发放，从法律和实际操作的角度来看，通常不建议再返还给老板，但具体是否可行还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 奖金的性质：奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，属于员工劳动报酬的一部分。一旦奖金发放到员工手中，即成为员工的合法财产，员工对其享有完全的支配权。

2. 返还的合法性：从法律上讲，员工没有义务将已经获得的奖金返还给公司，除非双方有明确的约定（如奖金发放条件、返还条款等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。在没有明确约定的情况下，员工拒绝返还奖金是合法的。

3. 可能的法律后果：如果公司强行要求员工返还奖金，且没有合法依据，这可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝返还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 双方协商：虽然法律上员工没有义务返还奖金，但考虑到与公司的关系和未来的职业发展，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以表示愿意在未来为公司做出更多贡献，以作为对这份奖金的“回报”。

2. 公司规定：有些公司可能有内部规定或政策，关于奖金的发放和返还。员工在决定是否返还奖金前，应仔细阅读公司的相关规定，了解自己的权利和义务。

3. 道德考量：除了法律和实际操作角度外，员工还可以从道德层面考虑是否返还奖金。如果员工认为返还奖金是出于对公司困难的理解和支持，且自己经济状况允许，那么返还奖金也是一种体现个人品德和团队精神的行为。

建议

1. 了解公司政策：在决定是否返还奖金前，员工应首先了解公司的相关政策或规定，确保自己的行为符合公司要求。

2. 与公司协商：如果员工考虑返还奖金，建议与公司进行协商，明确返还的方式、时间和条件等，以避免后续产生纠纷。

3. 保护自身权益：无论员工是否决定返还奖金，都应确保自己的合法权益不受侵犯。如果公司强行要求返还奖金或采取其他不当行为，员工应及时寻求法律帮助。

最后，是否返还奖金是一个涉及法律、实际操作和道德多个层面的问题。员工在做出决定前应充分考虑各种因素，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。