员工发放现金奖励不能统一转给一个人。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 税务合规性

1. 个人所得税处理：根据税法规定，员工获得的现金奖励属于个人所得，应依法缴纳个人所得税。如果统一将奖励转给一个人，将无法准确反映每个员工的实际所得，从而导致税务处理上的混乱和潜在的税务风险。
2. 税务申报：每个员工都应就其获得的收入进行个人所得税的申报。统一转给一个人会使得这一流程变得复杂且不准确，可能引发税务部门的质疑和调查。

二. 劳动法规遵循

1. 工资支付规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。现金奖励作为工资报酬的一部分，也应直接支付给每个员工，以确保其合法权益。
2. 员工权益保护：将现金奖励统一转给一个人可能会损害其他员工的权益，引发内部矛盾和不满。这不利于维护良好的劳动关系和企业文化的建设。

三. 财务管理规范

1. 资金安全：将大量现金奖励集中转给一个人，可能会增加资金管理的风险。一旦该人员出现问题或误操作，可能导致资金损失或管理上的混乱。
2. 财务透明度：直接支付给每个员工可以确保财务记录的准确性和透明度，有助于企业进行财务管理和审计。

综上所述，从税务合规性、劳动法规遵循以及财务管理规范等多个角度来看，员工发放现金奖励不能统一转给一个人。我的建议是，企业应按照相关规定和流程，直接将现金奖励支付给每个员工，以确保合规性、公平性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。