结论：从法律层面来说，你给同事代领工资后转给她，这种行为本身并不违法，但需要注意一些潜在的风险和合规性问题。

分析说明：

1. 代领行为的合法性：

   • 代领工资本身并不违反法律规定。只要公司允许或默认这种代领方式，且你能够证明代领的工资确实属于你的同事，那么这种行为就是合法的。
   • 在实际操作中，为了避免纠纷，最好有公司或同事的书面授权或确认，以证明你代领的工资是合法且有效的。

2. 转账行为的合法性：

   • 将代领的工资转账给同事，这一行为本身也是合法的。转账是资金流转的一种常见方式，只要转账过程符合银行或支付平台的规定，且资金来源合法，就没有问题。
   • 需要注意的是，转账时应确保使用正规、安全的支付渠道，并保留好转账记录，以备不时之需。

3. 潜在风险与合规性：

   • 税务风险：虽然代领和转账行为本身不涉及税务问题，但如果代领的工资未纳入同事的应税收入，或者存在其他税务违规行为，可能会引发税务风险。因此，建议确保代领的工资已经按照税法规定进行了申报和缴纳。
   • 劳动纠纷风险：如果公司对代领工资的行为有明确规定或禁止，而你仍然进行了代领，可能会引发与公司之间的劳动纠纷。因此，在代领前最好了解公司的相关规定，并获得公司的明确同意或授权。
   • 资金安全风险：在转账过程中，如果使用了不安全的支付渠道或遭遇了诈骗等行为，可能会导致资金损失。因此，建议选择正规、安全的支付渠道进行转账，并谨慎核对转账信息。

建议与行动：

• 在进行代领和转账行为前，最好先了解公司的相关规定和同事的意愿，确保行为的合法性和合规性。
• 如果可能的话，获得公司或同事的书面授权或确认，以证明代领的工资是合法且有效的。
• 选择正规、安全的支付渠道进行转账，并保留好转账记录和相关证据。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时与公司或同事沟通协商，并寻求法律帮助或咨询。

后续思考依据：

• 在进行类似行为时，应始终关注法律法规的变化和公司的相关规定，以确保行为的合法性和合规性。
• 如果对代领和转账行为存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。