结论前置：老板原本承诺的一年一个月奖金若不想支付，是否合法需分情况讨论，主要取决于奖金的性质以及双方是否有明确的约定。
若奖金属于劳动合同中明确约定的组成部分：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了奖金作为工资的一部分，或者作为劳动合同的附加条款，那么老板就有义务按照约定支付奖金。
- 法律建议：员工可以首先与老板进行协商，要求按照劳动合同的约定支付奖金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若奖金属于口头承诺或未明确写入劳动合同的福利：
- 法律背景：口头承诺在法律上虽然具有一定的效力，但相较于书面合同，其证明难度较大。如果奖金只是老板的口头承诺，或者并未明确写入劳动合同中，那么员工在主张奖金时可能会面临一定的困难。
- 法律建议：员工应尽可能收集相关证据，如与老板的聊天记录、邮件、录音等，以证明老板确实承诺过支付奖金。同时，员工也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成书面协议或补充协议，明确奖金的支付方式和时间。如果协商无果，且证据充分，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若奖金属于公司自主决定的激励措施：
- 法律背景：有些公司会设立一些自主决定的激励措施，如年终奖、绩效奖金等，这些奖金的支付通常与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关。如果奖金属于这类自主决定的激励措施，且公司并未在劳动合同或相关规章制度中明确规定必须支付，那么老板在特定情况下（如公司经营困难、员工绩效不达标等）可能有权决定不支付奖金。
- 法律建议：员工应了解公司的相关规章制度和奖金政策，明确奖金的支付条件和方式。如果公司确实有权决定不支付奖金，且员工对此无异议，那么员工应接受这一结果。如果员工认为公司的决定不合理或存在违法行为，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
后续行动建议：无论哪种情况，我都建议你先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，同时确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。