针对您目前的情况，首先明确结论：公司拖欠工资7个月且不放您走，还试图收集您的把柄，这些行为都是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
一、关于公司拖欠工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 公司拖欠工资7个月，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
二、关于公司不放您走的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 您有权在提前通知公司的情况下解除劳动合同，公司无权阻止您离职。
法律建议：
- 书面通知：如果您决定离职，建议您以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
- 办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果公司拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以向劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助：如果公司仍然不放您走或采取其他不当行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于公司收集您把柄的问题
法律背景：
- 公司收集您的把柄可能涉及侵犯您的隐私权、名誉权等合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律建议：
- 保持冷静：首先，您需要保持冷静，不要因为公司的行为而做出过激反应。
- 收集证据：如果公司确实在收集您的把柄，您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 报警或投诉：如果公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向公安机关报案或向相关部门投诉，要求公司停止侵权行为并承担法律责任。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。 如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。