在续签无固定期限劳动合同并主张2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的两倍）的情况下，您需要准备以下证据来支持您的主张：
劳动合同及续签记录：
- 首要的是提供您与用人单位之前签订的固定期限劳动合同，以及合同到期后续签无固定期限劳动合同的相关记录或协议。这能证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且已经满足了续签无固定期限劳动合同的条件。
用人单位违法解除劳动合同的证据：
- 您需要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知书、邮件、短信、录音、录像等。这些证据应能明确显示用人单位在未依法定程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除了与您的劳动合同。
- 如果用人单位是以口头形式通知解除劳动合同的，您应尽量通过录音、录像或寻找目击证人等方式来固定这一事实。
工资支付记录及工作年限证明：
- 提供您的工资支付记录，如银行流水、工资条等，以证明您的工资水平及用人单位未按时足额支付工资的情况（如果适用）。
- 同时，提供您的工作年限证明，如入职通知书、工作证、社保缴纳记录等，以证明您在用人单位的工作年限，从而确定经济补偿的计算基数和年限。
其他相关证据：
- 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未进行协商等，您也应收集相关证据来支持您的主张。
- 例如，如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，您可以提供相关证据来证明这一事实，并据此主张额外的代通知金（如果适用）。
在准备证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果提供录音证据，应同时提供录音的原始载体和文字整理稿。
- 证据的时效性：注意证据的收集时间，确保在法律规定的时效期内提出主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您能证明用人单位违法解除了与您的劳动合同，您就有权主张2N的赔偿金。
- 在主张赔偿金时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明用人单位违法解除了与您的劳动合同，并且您的主张得到了劳动争议仲裁委员会或人民法院的支持，那么用人单位将需要向您支付2N的赔偿金。
- 如果您提供的证据不足或存在瑕疵，可能会导致您的主张得不到支持或部分支持。因此，在准备证据时，请务必谨慎对待，确保证据的充分性和有效性。
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