结论：在续签无固定期限合同前被辞退，是否应获得2N赔偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法且正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（N），而非2N。
   • 经济补偿金（N）的计算通常基于员工在公司的服务年限和月工资水平。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金可能是5个月工资，即50000元。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无法证明辞退员工是出于合法且正当的理由，或者辞退行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。
   • 2N赔偿金的计算是基于员工在公司的服务年限和月工资水平的两倍。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金可能是10个月工资，即100000元。

3. 无固定期限合同续签前的特殊情况：

   • 在续签无固定期限合同前被辞退，员工应特别注意用人单位是否试图通过辞退来避免签订无固定期限合同。如果用人单位存在这种恶意行为，员工有权要求用人单位支付2N赔偿金，并可能涉及其他法律责任。
   • 另外，如果员工已经符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位拒绝续签或违法辞退，员工同样有权要求2N赔偿金。

建议：

• 如果您在续签无固定期限合同前被辞退，首先应了解辞退的具体原因和用人单位的依据。
• 如果您认为辞退行为违法或不当，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）来支持您的主张。
• 您可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护您的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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