针对您提出的“国企员工卧病不起怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工在患病或非因工负伤期间的权益保障及处理流程。以下是根据相关法律法规及规定，为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等，具体为：五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。这意味着，职工在医疗期内应继续享受一定的工资和福利待遇，以保障其基本生活需求。

如果职工因非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级的，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级的，则在医疗期内不得解除劳动合同。

如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且被解除劳动合同的，其经济补偿问题应按照相关规定执行。这通常涉及到职工在医疗期内的工资、福利以及解除劳动合同后的经济补偿等。

综上所述，对于国企员工卧病不起的情况，企业应首先确定其医疗期时长，并按照规定支付病假工资和提供医疗待遇。在医疗期满后，根据职工的劳动能力鉴定结果，进行相应的处理，包括退休、退职或继续留用等。同时，企业应确保在整个处理过程中，职工的合法权益得到充分保障。