国企发现员工属于病退人员时，应首先明确以下几点处理方向：
核实员工病退情况：国企需对员工提供的病退证明材料进行仔细核实，确保员工确实符合病退条件。这通常涉及与医疗机构、社保部门等相关方的沟通确认。
评估对国企的影响：员工病退可能对国企的日常工作、团队士气以及人力资源配置产生一定影响。国企应评估这种影响，并制定相应的应对措施。
遵守法律法规：国企在处理病退员工时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。这包括但不限于劳动法、社会保险法等相关规定。
与员工沟通协商：在确认员工病退情况后，国企应积极与员工进行沟通协商，了解员工的实际需求和困难，并尽力提供必要的帮助和支持。这有助于维护员工的权益，同时减少可能的纠纷和冲突。
调整人力资源配置：根据员工病退对国企工作的影响，国企应及时调整人力资源配置，确保工作的正常进行。这可能包括招聘新员工、调整工作流程或重新分配工作任务等。
关注员工后续情况：即使员工已经病退，国企仍应关注其后续情况，特别是与健康和福利相关的问题。这体现了国企对员工的人文关怀，也有助于维护企业的良好形象。
综上所述，国企发现员工属于病退人员时，应核实情况、评估影响、遵守法律、沟通协商、调整配置并关注后续。通过这些措施，国企可以妥善处理病退员工问题，维护企业的稳定和发展。如果您在处理过程中遇到任何具体法律问题，可以直接向我咨询。