入职新单位后，如果员工需要申请病退，可以遵循以下步骤和注意事项：

一、了解病退条件

1. 完全丧失劳动能力：员工必须经过市或区（县）劳动鉴定委员会的鉴定，达到完全丧失劳动能力的标准。
2. 缴费年限要求：员工的缴费年限（包括视同缴费年限）需要累计满一定年限，通常是15年。对于特定情况，如1992年底前参加工作的员工，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限可能有不同要求。

二、准备申报材料

在申请病退时，员工需要准备一系列材料，包括但不限于：

1. 基本材料：职工档案、养老保险待遇核准表、社会保险个人账户缴费情况表、户口簿和身份证复印件等。
2. 病退特定材料：劳动能力鉴定、确认结论通知书原件和复印件，以及其他相关证明材料（如医院出具的医疗诊断材料、劳动鉴定表或鉴定结论书等）。

三、办理流程

1. 单位前期准备：申报单位需要完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。
2. 社保减员手续：申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，同时下卸退休人员的社保信息电子数据。
3. 核算退休待遇：申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统，核算退休人员的养老待遇，并打印养老保险待遇核准表。
4. 申报退休核准：申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。
5. 审核与反馈：退休核准部门对申报材料进行审核，对不符合退休条件的，会反馈申报单位并告知需要补充的材料。
6. 办理申领手续：退休资格和待遇核准无误后，由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。

四、注意事项

1. 提前申请：申报单位应在职工达到国家法定退休年龄前提出退休申请，以确保在职工到达法定退休年龄的当月能够办理完毕退休核准相关手续。
2. 了解政策差异：不同地区的病退政策可能有所差异，员工在申请前应详细了解当地的政策和流程。
3. 咨询与帮助：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以致电当地的人力社保热线电话（如北京市的12333）进行咨询，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，申请病退需要员工和单位共同配合，按照规定的条件和流程进行申请和办理。希望以上信息能够对您有所帮助。