针对您提出的“国企辞退有病老员工怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

国企在辞退有病老员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规，并充分保障员工的合法权益。

二、具体补偿情况分析

1. 员工处于法定医疗期内

   • 赔偿方式：若国企在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：赔偿金依据员工在国企的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资（即二倍经济补偿标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工医疗期届满

   • 能从事原工作：若员工医疗期结束后能胜任原工作，但国企仍将其辞退，这同样属于违法解除劳动合同，赔偿方式同上。
   • 不能从事原工作：若员工医疗期届满后不能从事原工作且不能从事国企另行安排的工作，国企在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以合法解除劳动合同。此时，国企应按正常经济补偿标准支付补偿金，计算方式同上述经济补偿计算。

3. 医疗补助费

   • 无论员工是否处于医疗期内或医疗期是否届满，只要因患病被辞退，国企都应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊说明与注意事项

1. 特殊疾病医疗期延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经国企和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 地区差异：

   • 各地对于国企辞退患病员工的具体规定可能存在差异，因此，在处理此类问题时，还需结合当地劳动法律法规进行判断和处理。

3. 维权途径：

   • 若员工认为国企解除劳动合同不合法，可首先与国企协商；协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、建议与总结

国企在辞退有病老员工时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保处理过程合法合规。同时，建议国企在处理此类问题时咨询专业法律人士，以规避潜在的法律风险。对于员工而言，了解自己的权益和维权途径至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。