国企员工因病退出领导岗位，可依据具体情形享受相应待遇并做好后续安排，核心要点如下：
医疗期与劳动合同保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工因病需停止工作治疗时，企业应给予医疗期（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月）。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
领导岗位调整与待遇衔接
若因病需退出领导岗位，企业通常需根据内部管理制度进行岗位调整。调整后，若新岗位与原岗位职级、薪酬差异较大，可与企业协商保留原职级待遇（如享受原岗位工资、福利等），或通过补充协议明确过渡期安排。若因病完全丧失劳动能力，可申请提前退休（需满足社保部门规定的病退条件，如缴费年限、医疗鉴定等），享受退休待遇。
社保与福利保障
医疗期内，企业应继续为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），确保其享受医保报销待遇。若因病导致生活困难，可申请企业困难补助或通过工会、民政部门申请临时救助。此外，若符合条件，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇（如因职业病或工伤导致）或病残津贴（非因工致残）。
争议解决与权益维护
若企业未依法支付病假工资、未安排医疗期或违规解除劳动合同，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁裁决后不服的，可向法院起诉。建议保留医疗证明、工资记录、岗位调整通知等证据，以便维权时使用。
温馨提示：具体操作需结合企业规章制度、劳动合同及地方政策，建议根据实际情况进一步向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的建议。