关于您提出的“国企病退是谁说了算”的问题，这实际上涉及到国企员工因病提前退休的审批流程和相关规定。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：

首先，国企员工因病提前退休并非由某一个人或某一个部门单独决定，而是需要遵循一定的审批流程和规定。具体来说，这一流程主要涉及到劳动能力鉴定和退休审批两个环节。

1. 劳动能力鉴定：

   • 根据国家和省的相关规定，国企员工申请因病提前退休，必须首先进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定通常由市、区劳动鉴定委员会负责。他们会根据申请人提交的医疗资料和相关证明，对申请人的劳动能力进行评估。
   • 鉴定结论需要符合一定的标准，如《职工工伤与职业病致残程度鉴定》或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》等，才能作为退休审批的依据。

2. 退休审批：

   • 在劳动能力鉴定结论出具后，国企员工需要向所在单位或相关部门提交退休申请。
   • 退休申请需要附上劳动能力鉴定结论、个人身份证明、工作年限证明等相关材料。
   • 退休审批通常由国企的人力资源部门或上级主管部门负责。他们会根据劳动能力鉴定结论和申请人的其他条件（如年龄、工龄等），进行综合评估后作出审批决定。

关键点总结：

• 国企病退的审批并非由某一个人或某一个部门单独决定，而是需要经过劳动能力鉴定和退休审批两个环节。
• 劳动能力鉴定是退休审批的前提和依据，必须由专业的劳动鉴定委员会进行。
• 退休审批则需要综合考虑申请人的劳动能力鉴定结论、年龄、工龄等多个因素。

额外说明：

• 根据相关政策文件，国企员工申请因病提前退休必须符合一定的条件，如男年满五十岁、女年满四十五岁，工龄满十年，且完全丧失劳动能力等。
• 如果国企员工对劳动能力鉴定结论或退休审批决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。

综上所述，国企病退的审批是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要遵循一定的规定和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。