针对您提出的“做计件如果工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答计件员工在发生工伤时的赔偿流程和标准。
首先，当计件员工发生工伤时，赔偿流程主要分为以下几个步骤：
工伤认定：
- 员工所在单位应在事故发生后的30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 工伤认定是确定工伤的重要一步，也是后续赔偿的基础。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
- 伤残等级对赔偿金额的确定至关重要，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿事项：
- 医疗费：若单位参保，由工伤保险基金支付；未参保则由单位支付。医疗费包括实际发生的挂号费、治疗费等。
- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推。
- 解除或终止劳动关系时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
接下来，关于计件员工工伤赔偿的注意事项：
- 及时申请工伤认定：这是享受工伤待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 准备相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等。
- 遵循法定程序：在申请赔偿过程中，要遵循工伤保险条例及当地实施办法的要求，确保权益依法得到保障。
此外，还有一些可能遇到的细节问题需要关注：
- 停工留薪期内的护理问题：若职工生活不能自理，单位应安排专人护理或承担相应护理费用。
- 解除或终止劳动关系时的补助金办理流程：具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，计件员工在发生工伤时，应按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的赔偿。在赔偿过程中，务必注意及时申请、准备相关材料，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。