针对您提出的“给公司做临时计件工受伤劳动关系判定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系判定
首先，我们需要明确您与公司之间是否存在劳动关系。即使您是临时计件工，只要您为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，同时公司也向您支付了报酬，那么您与公司之间就存在事实上的劳动关系。这种关系不受是否签订正式劳动合同的影响。
如果公司否认与您存在劳动关系，您可以通过以下途径来确认：
- 收集证据：保留好您为公司工作的相关证据，如工作记录、工资单、工作证等。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与公司之间的劳动关系。
- 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定与赔偿
一旦确认您与公司存在劳动关系，并且您是在工作过程中受伤的，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
工伤认定：
- 您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明受伤与工作有关。
- 社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿范围与标准：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
- 其他费用：包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：如前所述，及时向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、注意事项
- 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工伤认定申请表等。
- 了解政策：关注当地工伤保险政策的变化，确保您的权益得到充分保障。
- 及时维权：如果公司拒绝赔偿或拖延处理，您应尽快寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，作为公司的临时计件工，如果您在工作过程中受伤，并且确认与公司存在劳动关系，那么您有权享受相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。