在厂里上班受伤，今天去拍片，是否算工伤不能仅凭这一行为直接判断，需要结合受伤的具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来综合认定。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您是在正常的工作时间（如厂里规定的上班时段），在工厂的工作场所（如车间、仓库等）内，因从事与工作相关的活动（如操作机器、搬运物品等）而受伤，那么这种情况应当认定为工伤。拍片作为后续的诊断行为，不影响工伤的认定。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您是在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些行为均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此受伤也应认定为工伤。
其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形：
- 如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，这些情形下受伤也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
虽然视同工伤的情形与您描述的情况可能不完全吻合，但为了全面解答，我也进行简要说明：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
同时，也需要注意以下不得认定为工伤或视同工伤的情形，以避免误解：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒导致的伤害；
- 自残或自杀导致的伤害。
四、工伤认定申请流程
如果您认为自己受伤属于工伤，那么及时申请工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》的规定：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、针对您当前情况的建议
- 及时收集证据：包括受伤时的现场照片、视频、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
- 尽快申请工伤认定：按照上述流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 配合医疗诊断：拍片作为诊断的一部分，应妥善保存相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
综上所述，在厂里上班受伤，今天去拍片，是否算工伤需要结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来综合认定。如果您认为自己受伤属于工伤，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。