结论前置：您在工厂上班第四天受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。
详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应当认定为工伤，这些情形同样适用于您上班第四天受伤的情况：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，您在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部或其他部位受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。
工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您在工作期间因制止同事违规操作、维护工厂秩序等履行工作职责的行为而受到暴力伤害，可认定为工伤。
患职业病：
- 尽管上班四天即确诊职业病的情况较为罕见，但理论上若您的工作环境存在职业病危害因素（如粉尘、化学物质等），且您被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 若您被安排外出办事、参加会议等因工外出活动，并在外出期间因工作原因受伤或下落不明，属于工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤，虽然这些情形在您上班第四天受伤的情况下较为少见，但仍需了解：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，您需确保自己的受伤情况不属于这些情形：
- 故意犯罪。
- 醉酒或吸毒。
- 自残或自杀。
四、工伤认定流程与待遇
认定流程：
- 若您认为自己在工厂上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，您可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：建议您尽快与用人单位沟通，要求其按照规定提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，您或您的近亲属也可自行申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。请务必保留好这些证据。
- 咨询专业律师：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
总之，您在工厂上班第四天受伤，只要符合工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。请务必及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。