进厂一周上班途中受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。具体来说，这主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在进厂一周后的上班途中，遭遇了交通事故，并且经交警部门认定，你在这起事故中不承担主要责任，那么你所受的伤害就应当被认定为工伤。

举例说明：假设你在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负主要责任，那么你所受的伤害就符合工伤认定的条件。

二、不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》的规定，如果受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么就不能被认定为工伤。

举例说明：如果你在上班途中，因自己酒后驾车导致受伤，或者因自己故意违反交通规则导致事故发生，那么你所受的伤害就不能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，那么你需要及时提出工伤认定申请。根据规定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特别提醒

1. 及时收集证据：在提出工伤认定申请前，你需要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明你的受伤情况和事故责任。
2. 了解赔偿标准：一旦被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿。因此，你需要了解相关的赔偿标准，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。

综上所述，进厂一周上班途中受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。如果你认为自己符合工伤认定的条件，那么请及时提出工伤认定申请，并收集相关证据以支持你的申请。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。