一周前工作时受了伤，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。

1. 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班时间。因此，如果这一周前的工作时间是在您正常的工作安排内，或者是在用人单位要求的加班时间内，那么这段时间就属于“工作时间”的范畴。

2. 工作地点：指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。如果您是在用人单位的工作场所内受伤，或者是在领导临时指派的工作场所内受伤，那么该地点即视为工作地点。

3. 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因履行工作职责而受伤。这是认定工伤的关键要素，需要证明您的受伤是与工作直接相关的。

二、具体情形分析

1. 经单位安排或同意的工作时间受伤：

   • 如果您是在用人单位的安排下，或者在得到用人单位同意的情况下进行工作并受伤，那么这种情况下的伤害通常会被认定为工伤。

2. 非单位安排但为完成工作受伤：

   • 即使您未经单位明确安排，但出于完成工作任务的需要，在工作时间内自行前往工作地点并受伤，且能证明其受伤与工作存在直接关联（如携带工作资料、执行紧急任务等），也可能被认定为工伤。但这种情况可能需要通过劳动仲裁或司法程序来确认事实劳动关系和工作关联性。

3. 个人原因导致的伤害：

   • 如果您在工作期间，因个人原因（如违反操作规程、私自离岗等）导致受伤，则可能不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：您或您的近亲属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等能够证明劳动关系和受伤事实的材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。

4. 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

四、建议与提醒

1. 及时申请：工伤认定的申请有一定的时间限制，建议您尽快准备相关材料并提交申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业：如果您对工伤认定的流程或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。