核心结论：公司升职加薪维持一年到期后，具体处理方式需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合判断，常见处理方式包括续签、调整或终止原待遇。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“升职加薪期限为一年，到期后自动续签/调整/终止”，或公司规章制度中有类似规定，则双方需按约定执行。例如：

   • 若约定“到期后薪资维持原水平”，则公司无权单方降薪；
     
   • 若约定“到期后根据绩效重新评估”，则公司需基于客观标准调整薪资，否则可能构成违法降薪。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方变更，您可要求按原约定履行，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未约定期限或到期后处理方式，则视为双方对原薪资标准的默认延续。此时：

   • 公司无权单方降薪：薪资属于劳动合同核心条款，公司若未与您协商一致即降薪，属于违法行为。您可先与公司沟通，要求恢复原薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。
     
   • 公司提出调整需协商：若公司希望调整薪资（如升职后职责变化需重新约定），需与您协商并签订书面协议。您有权根据自身情况接受或拒绝调整方案。

3. 升职加薪与绩效考核挂钩
   若升职加薪是基于特定考核周期（如一年期绩效达标），且考核结果未达标，公司可能依据制度调整薪资。但需注意：

   • 考核制度需经民主程序制定并公示，否则对您不生效；
     
   • 考核结果需客观公正，若您认为考核不合理（如标准模糊、过程不透明），可要求公司重新评估或提供书面说明。

建议行动步骤：

1. 核查合同与制度：先查看劳动合同、升职通知或公司规章制度中关于薪资期限的约定；
   
2. 与公司沟通：明确公司到期后的处理意图（续签、调整或终止），并要求书面确认；
   
3. 保留证据：保存升职加薪通知、薪资发放记录、考核结果等材料，以备维权使用；
   
4. 协商或维权：若公司违法降薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。