核心结论：面对升职一年未加薪且被评价为不合格的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：1. 核查公司制度与考核依据；2. 收集证据并沟通协商；3. 通过法律途径维权。以下为具体分析：

1. 核查公司制度与考核依据

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如薪资、岗位），但需采用书面形式。若公司未通过书面协议调整薪资，则可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  • 查阅公司《员工手册》《绩效考核制度》等文件，确认升职后薪资调整的具体条款（如“升职后3个月内调薪”或“需通过考核后调薪”）。
  • 若制度中明确规定升职与调薪挂钩，但公司未执行，则公司可能构成违约；若制度未明确规定，则公司需证明“不合格”与薪资调整的合理性。

2. 收集证据并沟通协商

• 关键证据：
  • 升职文件：如任命书、岗位调整通知等，证明您已履行新职责。
  • 工作成果：如项目报告、业绩数据、客户评价等，证明您符合岗位要求。
  • 沟通记录：如与上级或HR的邮件、聊天记录，显示您曾提出调薪请求但被拒绝。
  • 考核结果：若公司以“不合格”为由拒绝调薪，需要求其提供书面考核标准、评分依据及您未达标的具体事例。
• 协商技巧：
  • 以书面形式（邮件或信函）向公司提出异议，明确要求公司说明未调薪的具体原因及考核依据。
  • 若公司拒绝沟通或理由不充分，可引用《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。

3. 通过法律途径维权

• 投诉渠道：
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交），要求公司补发工资差额或调整薪资。
  • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张公司违法调整薪资或违法解除劳动合同（若您因此被迫离职）。
• 仲裁要点：
  • 公司需证明“不合格”的考核结果客观、公正（如考核标准事先公示、考核过程有您签字确认等）。
  • 若公司无法提供充分证据，仲裁委可能认定其调薪行为违法，支持您补发工资或恢复原薪资标准的请求。

补充建议

• 心理准备：劳动争议可能耗时较长（仲裁周期通常45-60天），需做好时间规划。
• 替代方案：若您希望继续留在公司，可尝试与公司协商“分期调薪”或“设定改进期后调薪”，但需将协议书面化以避免后续纠纷。

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。