结论：员工声称一年前的工资不合法，这确实是一个需要重视的问题，但具体是否违法以及如何处理，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
时效性角度：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工现在才提出一年前的工资问题，从法律程序上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。但值得注意的是，如果员工能证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁），则时效期间可能会重新计算或延长。
- 建议：首先确认员工提出问题的具体时间，以及是否存在时效中断或中止的情形。如果确实超过了时效期间，且没有合法理由，那么从法律程序上讲，员工可能难以通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但这并不意味着员工的诉求完全无法得到解决，双方仍可通过协商等方式寻求妥善处理。
工资合法性角度：
- 工资是否合法，主要取决于是否符合国家法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资支付、工资支付周期等。如果员工的工资确实存在违反法律法规的情形（如低于最低工资标准、未支付加班工资等），那么即使超过了仲裁时效期间，员工仍有权要求用人单位进行补正或赔偿。
- 建议：对员工的工资情况进行详细审查，包括工资条、银行流水等证据材料，以确认是否存在违法情形。如果存在违法情形，应与员工进行沟通，协商解决方案，如补发工资、支付赔偿金等。
证据收集与保存角度：
- 在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。员工应尽可能提供与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的诉求。同时，用人单位也应妥善保存与工资支付相关的记录和凭证，以备不时之需。
- 建议：双方应积极配合，共同收集和保存相关证据材料。如果员工无法提供充分证据证明自己的诉求，那么其主张可能难以得到支持。同样，如果用人单位无法提供合法有效的证据证明自己的工资支付行为合法合规，那么也可能面临法律风险。
协商与调解角度：
- 在处理劳动纠纷时，协商与调解是一种高效且成本较低的方式。双方可以通过友好协商或借助第三方调解机构的力量来寻求妥善解决方案。这不仅可以避免法律程序的繁琐和耗时，还可以维护双方的合作关系和声誉。
- 建议：在确认工资问题存在且双方无法自行解决的情况下，可以积极寻求协商或调解的途径。双方可以约定时间地点进行面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式进行远程协商。如果协商无果，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。
总结与进一步行动建议：
- 员工声称一年前的工资不合法，需要从时效性、工资合法性、证据收集与保存以及协商与调解等多个角度进行综合分析。
- 如果确实存在违法情形且双方无法自行解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过友好协商或借助第三方力量来寻求妥善解决方案，避免矛盾升级和扩大化。
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