结论前置：离职半年的员工提出工资不对，这确实是一个需要重视的问题。针对此情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 核实工资差异的具体情况：

   • 首先，需要明确员工所提出的工资不对具体是指哪部分工资存在差异，是基本工资、奖金、津贴还是其他福利？
   • 接着，要核实公司记录的工资发放情况与员工所提出的差异是否一致。这通常涉及到查看公司的工资单、银行转账记录等财务凭证。

2. 法律规定的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在少发、漏发工资的情况，那么公司有义务进行补发。
   • 同时，如果员工能够证明公司存在故意拖欠工资的行为，还可以依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 处理流程与建议：

   • 内部沟通：建议公司首先与员工进行内部沟通，了解员工提出工资不对的具体原因和依据，同时向员工解释公司的工资发放政策和流程。
   • 核查与补发：如果经过核查发现公司确实存在工资发放错误的情况，应当及时进行补发，并向员工道歉以维护良好的劳动关系。
   • 法律途径：如果双方无法就工资差异问题达成一致意见，员工可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，公司应当积极应对，准备相关证据材料以支持自己的立场。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司应当加强工资发放的管理和监督，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 同时，公司还可以定期对员工进行工资发放政策的培训和宣传，提高员工对工资发放流程的了解和认识。

额外提醒：在处理此类问题时，公司应当保持冷静和理性，避免与员工产生不必要的冲突和矛盾。如果员工提出的工资不对问题确实存在合理依据，公司应当积极承认并改正错误；如果员工提出的问题缺乏依据或存在误解，公司也应当耐心解释并引导员工正确理解工资发放政策和流程。

后续行动建议：如果公司需要进一步的法律指导或帮助来处理此类问题，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求提供专业的法律意见和解决方案。