结论：做护工月底一个月时间过了雇主还不发工资，您当然需要跟雇主说，这是维护自身合法权益的正当且必要行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资。您作为护工，为雇主提供了劳动服务，雇主就应当按时足额支付您相应的工资报酬。这是雇主的基本法律义务，不容忽视。
沟通协商的重要性：在发现雇主未按时支付工资时，首先应当与雇主进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。通过沟通，您可以了解雇主未支付工资的具体原因，如是否因资金周转问题、管理疏忽等，并尝试与雇主达成解决方案，如约定支付时间、分期支付等。
法律后果：如果雇主在您提出支付要求后仍拒不支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁。
二、从实际操作层面分析
保留证据：在与雇主沟通前，建议您先收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以证明您与雇主之间的劳动关系及工资支付情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
沟通方式：在与雇主沟通时，建议您保持冷静和理性，以平和的语气表达您的诉求。可以尝试通过面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式进行。如果雇主态度恶劣或拒不沟通，您可以考虑邀请第三方（如亲友、社区工作人员等）协助沟通或见证。
寻求帮助：如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构的意见，以了解具体的维权流程和注意事项。
三、从个人权益保护层面分析
及时维权：工资是您劳动的直接回报，也是您生活的重要来源。如果雇主拖欠工资，将直接影响您的生活质量和经济状况。因此，您应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失进一步扩大。
增强法律意识：通过此次事件，建议您增强法律意识，了解自己的权益和义务。在未来的工作中，可以更加注重与雇主签订书面劳动合同、明确工资支付方式和时间等条款，以更好地保护自己的合法权益。
建议：您应当尽快与雇主进行沟通协商，明确表达支付工资的诉求。如果沟通无果或雇主态度恶劣，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。