针对您提出的“没签合同，试用期三天，做了14天然后被开除，怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、关于未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了14天，未满一个月，但这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同时应承担的法律责任框架。不过，就您目前的情况而言，由于工作未满一个月，直接依据此条要求双倍工资可能不直接适用，但此规定体现了法律对未签合同行为的惩戒态度，且若后续您与用人单位有类似争议且工作时长超过一个月，可据此主张权益。
二、关于辞退的合法性及赔偿
合法辞退的情况：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了14天，不满六个月，所以如果属于违法辞退，您应获得的赔偿金是半个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于工作天数较少，可能会按实际工作天数比例计算，具体需根据当地劳动仲裁或法院的裁决）。不过，更常见的处理方式是，由于工作不满一个月，可能直接按实际工作天数和约定工资计算应得报酬，并额外考虑一定比例的赔偿（如半个月工资作为赔偿，具体需协商或裁决）。
三、针对您具体情况的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付您应得的工资，并就违法辞退的情况提出合理的赔偿要求。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的同时，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以证明您的工作情况和被辞退的事实。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。
综上所述，虽然您只工作了14天且未签订劳动合同，但如果您被违法辞退，仍然有权要求用人单位支付应得的工资和一定的赔偿金。建议您先与用人单位协商，并收集相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。