长期顾问不签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。

法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果长期顾问（在此可视为劳动者）未签订劳动合同，且工作超过一个月，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位产生更长期的法律约束，且可能面临更多的法律责任。

实际操作建议

1. 对于劳动者（长期顾问）：

   • 如果发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，应首先与用人单位沟通，要求签订书面合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿或确认已订立无固定期限劳动合同。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果因特殊原因无法及时签订书面合同，应与劳动者协商一致，并保留相关证据，以避免法律风险。

特殊情况说明

• 如果长期顾问与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（例如，顾问是独立承包商或自由职业者），则可能不适用《劳动合同法》的相关规定。但这种情况需要具体分析双方的权利义务关系，以及是否存在事实上的劳动关系。
• 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，也可能存在不签订书面劳动合同的情况。但这些情况都有明确的法律规定和适用条件，不能随意扩大解释。

总结来说，长期顾问不签劳动合同是违法的，用人单位可能面临双倍工资赔偿或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。