任职不签合同是违法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、用人单位的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。
法律后果：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。例如，若劳动者在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
应对措施：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动者的角度
一个月内未签合同：
- 若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未签合同：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
三、总结与建议
- 合同签订的重要性：签订书面劳动合同是保障双方权益的基础，用人单位和劳动者都应重视并及时履行签约义务。
- 证据保留：劳动者应妥善保留工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维权。
- 法律途径：面对不签合同的情况，劳动者应依法通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，任职不签合同是违法的，无论是用人单位还是劳动者都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。