入职不签合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、用人单位的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。
法律后果：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
- 若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需承担因此可能产生的其他法律责任。
应对措施建议：
- 用人单位应在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济损失。
- 若劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，同时无需支付经济补偿。
二、劳动者的角度
权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 若用人单位未依法签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿。
应对措施建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未依法签订合同的事实。
- 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时行动，以免错过维权时机。
三、特殊情况说明
- 虽然法律对用人单位未签订合同的行为有明确的惩罚规定，但也存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，那么法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。
总结与建议：
- 签订书面劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的基础，双方都应重视并及时履行签约义务。
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。
- 用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
如果你在劳动合同签订或劳动权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。