法律顾问长期合同一年一签是合法的，但具体是否合法还需考虑合同签订的具体情况和背景。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同签订频率的法律规定：

   • 从法律角度看，合同签订频率本身并无明确的禁止性规定。一年一签合同，在某些情形下是合理且合法的，特别是对于那些临时性、季节性较强的工作岗位，或者企业根据经营状况、市场变化等因素，需要保持灵活性的情况下。

2. 合同有效性的关键要素：

   • 合同的有效性主要取决于双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订，以及合同内容是否符合法律法规的要求。只要满足这些条件，一年一签的合同就是有效的。

3. 规避无固定期限劳动合同的风险：

   • 如果企业存在以一年一签合同方式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的嫌疑，则可能违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者符合一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。企业若通过频繁的一年一签合同来阻碍劳动者这一权益的实现，可能会被视为违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业和劳动者而言，在签订一年一签的合同时，应确保合同的签订过程及后续履行均符合法律规定，保障双方的合法权益。
   • 劳动者应关注合同条款是否公平、合理，是否充分保障了自身的权益；企业应确保合同的签订和履行均符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

综上所述，法律顾问长期合同一年一签在符合法律规定和双方协商一致的前提下是合法的。但双方应谨慎对待合同的签订和履行过程，确保各自的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。