合同三年一签，在遵循相关法律法规的前提下，通常是合法的。这一结论既适用于民事合同，也适用于劳动合同，但具体执行时需注意相关法律规定和限制条件。以下是对此问题的详细分析：

一、民事合同中的三年一签

在民事合同领域，如租赁合同、买卖合同等，双方基于平等、自愿、公平的原则，可以协商一致约定合同期限为三年。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，这样的约定即为合法有效。例如，租赁合同中双方约定租赁期限为三年，期满后再根据情况决定是否续签，这是完全合法的。

二、劳动合同中的三年一签

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其具体期限长短可由双方协商确定。
   • 因此，三年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。

2. 特殊情形下的限制：

   • 无固定期限劳动合同的签订：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍坚持三年一签，则可能构成违法行为。
   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年期劳动合同时，试用期应遵守这一规定。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应充分了解并遵守《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定，以避免因不合规操作而引发的法律风险。
   • 双方在签订合同时应确保合同条款的合法性、全面性和明确性，特别是关于试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，必须符合《劳动合同法》的相关规定。

三、总结与建议

合同三年一签本身并不违法，但具体是否合法需结合合同签订次数、合同期限及法律规定综合判断。对于用人单位而言，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同签订的合规性；对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，避免在合同签订过程中受到不公平待遇。

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