链家辞职后工资并非立马发放，具体发放时间需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付时间通常会在劳动合同中明确约定，或者遵循公司的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后工资的支付时间，那么链家应当按照这一规定来执行。例如，有些公司可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付工资，或者规定在离职手续办理完毕后的一定时间内支付。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，由于工资发放涉及多个环节（如考勤统计、工资核算、银行转账等），因此辞职后工资往往不会立即发放。链家作为一家大型企业，其工资发放流程可能相对复杂，需要一定的时间来处理。
- 此外，如果员工在离职时存在未结清的款项（如借款、罚款等），链家可能会在工资中扣除这些款项后再进行发放。这也会影响到工资的发放时间。
员工权益保护：
- 如果链家未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。
建议与注意事项：
- 对于即将离职的员工，建议提前了解公司的工资支付规定和流程，以便做好相应的准备。
- 如果在离职后遇到工资未按时发放的情况，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，链家辞职后工资的发放时间并非固定不变，而是受到劳动合同、公司规章制度以及实际操作流程等多种因素的影响。因此，无法简单地给出“立马发放”或“不立马发放”的结论。如果您在离职后遇到工资支付问题，建议先与公司沟通协商，了解具体情况后再采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。