从链家离职后，公司应当结算剩余工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，无论何种原因导致的劳动合同解除或终止，包括员工离职，用人单位都有义务支付应得的工资。

二. 工资结算方式

1. 基本工资的计算：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在离职时，链家应当支付员工已工作期间的工资。
   • 工资的计算通常基于月工资和实际出勤天数。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 加班工资的计算：

   • 如果员工在离职前有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，在离职工资结算时，应将这些加班工资一并计算在内。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 链家离职并不直接意味着会扣底薪。底薪是职工完成规定工作任务后所应获得的基本工资，它构成了职工薪酬的一部分。通常情况下，职工离职时应当根据其实际出勤和工作情况结算工资，包括底薪部分。

四. 实际案例

• 有实际案例显示，链家在员工离职后正常发放了工资，包括底薪和提成。但也存在个别案例反映链家存在克扣工资的情况，这可能是由于个别分公司的操作不规范或管理问题导致的。

我的建议：

• 如果您从链家离职后未收到应得的工资，建议您首先与链家的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资结算的具体情况。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。