离职之后，一般情况下是可以立马结算工资的，但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动成果。
公司规定与实际操作角度
公司规定：虽然法律有明确规定，但不同公司可能会有自己的离职工资结算流程。有些公司可能规定在离职后的某个固定时间（如次月发薪日）统一结算工资，这主要是为了方便财务管理和减少频繁结算的工作量。然而，这种规定并不应违反法律对即时结算工资的基本要求。
实际操作：在实际操作中，如果劳动者与用人单位在离职时能够就工资结算达成一致，且用人单位有能力立即支付工资，那么劳动者通常可以立即获得工资。但如果存在争议或用人单位需要时间进行财务处理，那么工资结算可能会延迟。
特殊情况处理
争议解决：如果劳动者与用人单位在离职工资结算上存在争议，如工资数额、加班费、奖金等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠工资：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与提醒
提前了解公司规定：在离职前，劳动者应提前了解公司的离职工资结算规定，以便做好相应的准备和安排。
保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：如果劳动者对离职工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，离职之后能否立马结算工资，既受法律规定的保护，也受公司规定和实际操作的影响。在大多数情况下，如果双方没有争议且用人单位有能力立即支付，劳动者是可以立马获得工资的。但如果存在争议或需要时间进行财务处理，工资结算可能会延迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。