电子版劳动合同中两个手签签字一模一样，这通常不是正常且合法的现象，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从合同签署的真实性角度

在正常的合同签署流程中，每一份合同都应当由合同双方当事人亲自签署，以确保签署的真实性和有效性。如果电子版劳动合同中的两个手签签字一模一样，这很可能意味着其中一份签字并非由当事人亲自签署，而是被复制或伪造。这种情况下，合同的签署真实性就受到了质疑，可能构成合同签署的瑕疵，甚至可能影响合同的法律效力。

二、从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”应当理解为当事人亲自签署，以体现其真实意愿。如果签字被复制或伪造，那么这份劳动合同就可能无法体现当事人的真实意愿，从而违反法律规定。

三、从实际操作和证据效力的角度

1. 实际操作：在实际操作中，为了确保劳动合同的真实性和有效性，用人单位和劳动者通常会在劳动合同上分别签署自己的姓名，并可能加盖公章或个人印章。如果两个签字一模一样，那么在实际操作中就很难区分哪一份是用人单位的签字，哪一份是劳动者的签字，这无疑会给合同的执行和管理带来困扰。
2. 证据效力：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动合同中的签字被复制或伪造，那么这份劳动合同的证据效力就会受到质疑。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构可能会要求当事人提供其他证据来证明合同的真实性和有效性，这无疑会增加当事人的举证难度和诉讼成本。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位和劳动者可能事先约定使用电子签名或数字签名等方式来签署劳动合同。在这种情况下，如果两个签字是通过合法的电子签名或数字签名技术生成的，并且能够满足法律规定的签名要求（如能够识别签名人身份、表明签名人认可签署内容等），那么这两个签字即使看起来一模一样，也可能是合法有效的。但这种情况需要严格的法律和技术条件支持，并且通常会有相应的技术记录和证据来证明签名的真实性和有效性。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，在签署电子版劳动合同时，应当确保每一份合同都由当事人亲自签署，并避免使用复制或伪造的签字。
• 如果确实需要使用电子签名或数字签名等方式来签署劳动合同，那么应当选择合法可靠的电子签名或数字签名技术，并确保能够满足法律规定的签名要求。
• 在发生劳动争议时，如果劳动合同中的签字存在疑问，那么当事人应当及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

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