手机上签的电子版的劳动合同具有法律效力。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
   • 《中华人民共和国电子签名法》进一步确认了电子签名的法律效力，为电子劳动合同的签署提供了法律保障。只要电子签名符合法定条件，即被视为与手写签名或盖章具有同等法律效力。

2. 法律效力分析：

   • 电子劳动合同作为数据电文的一种，只要能够有形地表现所载内容并随时调取查用，即满足书面形式的要求。
   • 电子劳动合同需包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且双方意思表示真实、一致，不违反法律法规强制性规定，即具备合同成立的要件。
   • 采用可靠的电子签名技术（如数字证书、时间戳等）可确保合同签署的真实性和不可抵赖性，符合《电子签名法》对有效电子签名的认定标准。

3. 实践中的注意事项：

   • 使用政府认可或具备资质的第三方电子合同平台，确保数据存储安全、传输加密及签署流程合规。
   • 签订前需明确告知对方采用电子形式，并取得同意，避免单方强制推行引发争议。
   • 妥善保管合同文本、签署记录、通信往来等证据材料，必要时可通过公证或司法鉴定增强证明力。

综上所述，手机上签的电子版劳动合同在法律上具有明确的效力，只要其符合法律规定的要件和形式要求。如有任何关于电子劳动合同的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。