劳动合同上签的名字和身份证上不一样，但身份证号是对的，这种情况在法律上并不直接导致合同无效，但可能引发一些潜在问题，需分情况讨论：

一、合同效力不受影响的情况

1. 能证明是同一人：

   • 如果有其他证据能充分证明劳动合同上的名字与身份证上的人是同一主体，比如有双方的聊天记录、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录、证人证言等能佐证，那么该劳动合同依然有效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。名字与身份证不符，并不直接导致合同无效。

2. 实际履行无异议：

   • 如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，比如劳动者已经提供了劳动，用人单位已经支付了工资，且双方对合同主体的不一致没有提出异议，那么也可认定该劳动合同有效。

二、可能引发的问题及建议

1. 身份核实困难：

   • 在劳动争议处理、社保缴纳、工伤认定等场合，名字与身份证不符可能导致身份核实困难，影响劳动者的权益保障。
   • 建议：发现名字与身份证不符后，双方应尽快协商一致对劳动合同进行更正，明确合同主体，使合同更加严谨规范。可以签订补充协议，或者重新签订劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。

2. 法律风险增加：

   • 如果因名字与身份证不符引发争议，可能需要通过法律途径解决，增加诉讼成本和时间成本。
   • 建议：在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同上的信息与身份证是否一致。一旦发现不符，应及时采取补救措施，如更正名字、签订补充协议等，以保障合同的顺利履行和双方权益。

三、实际操作中的注意事项

• 签订合同时：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同上的名字与身份证上的名字一致。如果劳动者使用曾用名或常用名签署合同，应在合同中注明或提供相关证明文件。
• 发现不符后：如果发现劳动合同上的名字与身份证不符，双方应尽快协商解决。可以签订补充协议明确合同主体，或者重新签订劳动合同。同时，应保留好相关证据，如聊天记录、工作证、工资发放记录等，以备不时之需。

总结来看，虽然劳动合同上签的名字和身份证上不一样但身份证号是对的，在法律上并不直接导致合同无效，但可能引发身份核实困难、法律风险增加等问题。因此，建议双方在签订劳动合同时仔细核对信息，发现不符后及时采取补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。