确定了劳动关系但没签劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿或补偿：
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者于某年1月1日入职，单位一直未签合同，则从2月1日至12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。具体计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未发生变化）。
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，否则可能面临双倍工资诉求得不到支持的风险。
- 特殊情况：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若解除劳动关系且不符合法定情形，将构成违法解除，并需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。
经济补偿或赔偿
- 经济补偿：若因单位未签劳动合同导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（如单位未依法缴纳社保等），用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：若用人单位违法解除或终止与未签劳动合同劳动者的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
工伤保险责任
- 即使未签订劳动合同，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。
法律建议与行动指南：
- 证据收集：劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 维权途径：在权益受损时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临多重法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的经济补偿或赔偿。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。而劳动者也应了解相关法律规定，妥善保留证据，以便在权益受损时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。