企业没有续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要向劳动者支付经济补偿。以下是详细解答：
结论：企业未续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
详细分析：
- 经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：若劳动者在企业工作了3年零4个月，那么企业应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者主动提出不续签，且企业维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的情形，企业无需支付经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律途径：
- 若企业与劳动者就经济补偿协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
行动建议：
- 劳动者在面临企业未续签劳动合同的情况时，应首先核算自己应得的经济补偿金额。
- 若企业拒绝支付或协商不成，劳动者可以准备相关证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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