劳动能力鉴定结果出来后，公司是否会‘害怕’，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 鉴定结果对公司成本的影响：

   • 高伤残等级：如果劳动能力鉴定结果显示员工的伤残等级较高，这意味着公司可能需要支付更多的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这种情况下，公司可能会因为成本增加而感到压力，但这并不等同于“害怕”，而是对经济负担的考量。
   • 低伤残等级：相反，如果伤残等级较低，公司所需承担的赔偿费用相对较少，对公司的经济影响也较小，公司可能不会因此产生特别的情绪反应。

2. 公司对工伤事故的态度：

   • 积极应对：一些公司可能秉持着对员工负责的态度，积极处理工伤事故，包括及时申请劳动能力鉴定、支付赔偿等。对于这样的公司来说，鉴定结果只是处理工伤事故的一个环节，不会因此产生“害怕”的情绪。
   • 消极应对：然而，也有一些公司可能对工伤事故持消极态度，试图逃避或减少赔偿责任。在这种情况下，如果鉴定结果显示公司需要承担较大的赔偿责任，公司可能会因为担心经济损失而表现出一定的担忧或不安，但这更多是对经济损失的担忧，而非对鉴定结果本身的“害怕”。

3. 法律后果的考量：

   • 合规性：公司需要遵守相关的劳动法律法规，包括工伤赔偿的规定。如果公司未能按照法律规定支付赔偿，可能会面临法律诉讼、行政处罚等后果。因此，公司更可能关注的是如何合规地处理工伤事故，而不是对鉴定结果产生“害怕”的情绪。
   • 声誉影响：此外，公司还可能考虑工伤事故对其声誉的影响。一个积极处理工伤事故、关爱员工的公司，往往能赢得更好的社会声誉和员工忠诚度。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳动能力鉴定结果已经出来，且公司未能按照法律规定支付赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于公司而言，建议积极面对工伤事故，按照法律规定及时支付赔偿，以维护公司的合规性和声誉。同时，公司也可以考虑加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

可能后果：

• 如果公司未能按照法律规定支付工伤赔偿，可能会面临劳动仲裁部门的裁决或法院的判决，要求公司支付相应的赔偿费用及可能的滞纳金或罚款。
• 长期来看，不积极处理工伤事故的公司可能会损害其声誉，影响员工的忠诚度和招聘难度。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，公司是否会“害怕”并非一个简单的问题，而是取决于多个因素的综合考量。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。