劳动能力鉴定结果出来后，公司是否会选择私了，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司的态度与策略：

   • 愿意私了：一些公司可能出于维护企业形象、减少法律纠纷成本或希望与员工保持良好关系的考虑，愿意在劳动能力鉴定结果出来后与员工进行私了协商。这种情况下，公司可能会主动提出赔偿方案，或者与员工就赔偿金额进行谈判。
   • 不愿私了：另一些公司则可能坚持通过法律途径解决争议，认为私了可能带来不确定的风险或认为赔偿金额过高。这些公司可能会选择等待员工提起劳动仲裁或诉讼，并在法律程序中积极应诉。

2. 员工的意愿与诉求：

   • 接受私了：如果员工对赔偿金额满意，或者希望尽快获得赔偿以解决生活困难，可能会选择接受公司的私了提议。
   • 拒绝私了：如果员工认为赔偿金额过低，或者希望通过法律途径维护自己的合法权益，可能会拒绝公司的私了提议，并选择提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律因素：

   • 劳动能力鉴定结果的法律效力：劳动能力鉴定结果是确定员工伤残等级和赔偿金额的重要依据。公司是否愿意私了，往往也会基于对这一结果的评估。如果鉴定结果对公司不利，公司可能会更倾向于私了以避免更大的法律风险。
   • 法律程序的成本与风险：提起劳动仲裁或诉讼需要投入时间、精力和金钱。公司可能会权衡法律程序的成本与风险，以及私了可能带来的节省和便利，从而做出决策。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 实际案例的影响：如果公司之前有过类似的劳动纠纷案例，并且这些案例的处理结果对公司产生了影响，那么公司可能会根据这些经验来决定是否选择私了。
   • 行业惯例的考量：在某些行业中，私了可能是一种常见的处理劳动纠纷的方式。公司可能会考虑行业惯例和同行做法，从而决定是否跟随这一趋势。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳动能力鉴定结果出来后公司提出私了，应仔细评估赔偿金额是否合理，并考虑自己的实际需求和法律权益。如果对赔偿金额有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
• 对于公司而言，如果考虑私了，应确保赔偿方案合法合规，并充分考虑员工的实际需求和法律权益。同时，公司也应做好应对法律程序的准备，以防私了不成而引发更大的法律风险。

后续行动建议：

• 无论员工还是公司，在面对劳动能力鉴定结果出来后的私了问题时，都应保持冷静和理性，充分沟通并寻求专业法律意见。
• 如果双方无法就私了达成一致，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。

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