结论前置：公司通常会知晓您申请劳动能力赔偿的情况，但具体知晓程度和方式因赔偿申请流程、公司管理方式及法律规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动能力鉴定与赔偿申请流程来看：

   • 劳动能力鉴定结果通常是申请劳动能力赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。在您向社会保险行政部门或工伤保险经办机构提交赔偿申请时，往往需要提供劳动能力鉴定结论作为证明材料。
   • 如果公司是您工伤保险的参保单位，且负责协助您办理工伤保险相关手续，那么在您提交赔偿申请的过程中，公司很可能会接触到您的鉴定结果和赔偿申请信息。因为公司可能需要审核您的申请材料，或者协助您将材料提交给相关部门。

2. 从公司管理角度与信息获取途径来看：

   • 即使公司不直接参与您的赔偿申请流程，它也可能通过其他途径知晓您的情况。例如，公司的人力资源部门可能会定期与工伤保险经办机构沟通，了解员工的工伤保险待遇申领情况。
   • 此外，如果您在申请赔偿过程中需要公司提供相关证明或协助（如工资证明、劳动关系证明等），公司也会因此了解到您的赔偿申请。

3. 从法律规定与隐私保护角度来看：

   • 虽然公司有权了解与其员工相关的工伤保险信息，但您的个人隐私和鉴定结果也应受到保护。根据相关法律法规，任何单位和个人不得非法获取、泄露或滥用您的个人信息。
   • 如果您担心公司会不当使用您的信息，您可以要求公司在处理您的信息时遵守相关法律法规，并采取必要的保密措施。

建议：

• 如果您希望公司了解您的情况并协助您办理赔偿手续，可以主动与公司的人力资源部门沟通，提供必要的鉴定结果和申请材料。
• 如果您担心公司会不当使用您的信息，或者您希望保持一定的隐私，可以在提交申请时注明您的隐私保护需求，并要求相关部门和公司遵守。
• 在整个过程中，您可以保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。如果公司存在违法行为或不当使用您的信息，您可以依法维护自己的权益。