结论：小作坊没有营业执照且未签劳动合同，员工举报后，在符合一定条件下，是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 关于小作坊没有营业执照的问题：

   • 根据相关法律法规，经营主体必须依法取得营业执照才能从事经营活动。小作坊如果没有营业执照，属于非法经营。
   • 员工在这样的环境下工作，其权益可能无法得到充分保障。但员工举报小作坊非法经营，并不直接等同于员工能获得赔偿，不过这可以作为员工后续维权的一个背景情况。

2. 关于未签劳动合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
   • 在小作坊未签劳动合同的情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求小作坊支付未签劳动合同的双倍工资差额。

3. 关于举报与赔偿的关系：

   • 员工举报小作坊的非法经营行为，是公民履行社会监督义务的表现，但这并不直接决定员工能否获得赔偿。
   • 员工能否获得赔偿，主要取决于其是否因小作坊的违法行为（如未签劳动合同）而遭受了实际损失，以及这些损失是否能够通过法律途径得到救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工应收集好与小作坊存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
   • 员工可以先向劳动监察部门投诉小作坊的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。同时，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小作坊支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

特殊场景：

• 如果小作坊因为非法经营被查处并关闭，员工可能面临失业的风险。在这种情况下，员工除了可以要求小作坊支付未签劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据实际情况要求小作坊支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件的规定）。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这样的情况，建议你及时收集证据，并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。