结论：您在小作坊上班10年没签合同，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
分析：
- 您在小作坊工作了10年，如果这10年间都未签订劳动合同，那么小作坊可能违反了上述法律规定，您有权要求小作坊支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以部分时段可能因超过时效而无法主张）。
- 另外，由于您已经工作了10年，根据法律规定，您有权要求与小作坊签订无固定期限劳动合同。如果小作坊拒绝签订，您同样可以主张相应的权益。
二、经济补偿的可能性
如果因为小作坊未签劳动合同或其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），导致您决定解除劳动关系，或者小作坊主动解除与您的劳动关系，那么您可能还有权获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例：
- 假设您在小作坊工作了10年，月工资为5000元，那么如果因为小作坊的违法行为导致您解除劳动关系，您有权获得的经济补偿为：\(10年 \times 5000元/月 = 50000元\)。
三、实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与小作坊存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与小作坊进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更详细的法律意见。