即使在小作坊工作且没有签订劳动合同，发生工伤后劳动者依然有权申请工伤赔偿。以下是详细的解答：

一、明确劳动关系

首先，需要证明与小作坊存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录、工资条等，这些都能显示小作坊或其负责人向您支付工资的信息。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片、工作岗位及小作坊名称。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 同事证言：其他在小作坊工作的同事的证言，可以描述您的工作内容、时间、场所等。
• 工作相关文件：如业务往来邮件、工作任务安排记录、产品生产记录等，这些都能体现您为小作坊提供劳动的事实。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如上述证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 提交程序：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，该部门会在一定时间内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。随后，他们会进行调查核实，以确认工伤事实。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤导致您残疾或影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。这由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求小作坊进行赔偿。赔偿途径包括：

1. 协商赔偿：首先，您可以尝试与小作坊协商，要求其按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

五、特别说明

• 如果小作坊未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由小作坊承担。
• 在整个过程中，如果您遇到困难或小作坊不配合，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和保护。

总结与建议：

即使没有签订劳动合同，您在小作坊发生工伤后依然有权通过法律途径证明劳动关系、申请工伤认定，并要求相应的工伤赔偿。我建议您积极收集证据、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果与小作坊协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。